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百度对一个新网站的考核如同公司领导对待新员工

百度对一个新网站的考核如同公司领导对待新员工

 

 

  随着电子商务和网络营销的发展,现在很多的企业做网站不仅仅满足于一个展示,更多的是想让自己的网站能接到生意或让更多的人了解。所以现在很多企业在网站做好以后都选择了各种网络营销,有的开始在做百度的竞价。有的让别人在做网站优化。有的甚至在电台报纸上在做大量的广告宣传。目的就是为了把自己的新站给宣传出去。今天我们和大家说说其实我们的新站做好以后,百度对其的态度就和我们一个新员工来公司,你的boss对你的一样。

 

  1、百度考核期如同新员工的试用期是最关键的

 

  一个新的网站上线以后,可能在百度里面一点排名没有,这里我们要做的工作是什么呢,就是要不断的完善更新,丰富他的内容。就像我们一个新员工到一个公司一样,你可能什么都不会,什么都不懂。所以你在试用期要做的工作就是要踏踏实实的学习,不断的学习努力充实自己。虽然在这个时间你可能发现你的老板对你不重视或者不了解你,但你还是要不断的努力的。就像百度一样,可能新站你的快照不更新,关键字排名没有变化。但你还是要不断的更新内容,不断的努力。所以说试用期和百度的考核期一样的。我们要做的内容就是要踏踏实实的我新内容,做事,让自己平稳的安全的度过试用期。

 

  2、百度认可期如同员工的发展期

 

  一般情况下如果您的网站通过了百度的审核期。就相当于一个新员工一样通过了公司的试用期,你所有的福利待遇可能都会提高了,百度对网站也一样的。如果您的网站通过了考核期,那么这个时间你的网站的快照也基本上是隔天跟新了,你在自己网站上发的新闻也会很快就会收录了。这些都体现出了你网站已经有了一定的权重。相当于一个员工已经在公司有一定的地位了,能体现出自己的重新了,但这个时间你还是要为断的更新和维护。

 

  3、百度的巩固期相当员工发展的高潮期了

 

  当你的网站发展到快照内容都更新都很急时,我想这时的关键字排名肯定也很好了,那么这时要做的工作就是要巩固他,这时可能也有很多你的同行在模仿你吧,就相当于一个员工在公司已经表现的很好了。你的老板可能让你做了部门经理或项目经理。但这个时候还是要不断的努力的。如果我们的网站虽然有了不错的排名但你还是要不断的更新维护的。因为你不在做。你的同行在做。他们会超过你的。好了,现在就跟大家分享这么多吧。更多知识请关注:http://www.158tm.com